產(chǎn)假期間工資照發(fā)影響個人福利待遇嗎
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我國《勞動法》對女職工實行特殊保護,女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼,屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響她們享有的福利待遇,公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時,公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬,可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟補償金,符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資,違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定,應(yīng)屬無效。
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產(chǎn)假期間福利待遇是不影響的,比如單位發(fā)油、發(fā)紙、體檢等待遇依然享受。只是工資不再由單位發(fā)放,而是由生育基金發(fā)放生育津貼,生育津貼按月發(fā)放,標準為本單位上一年度職工的平均月工資。一般產(chǎn)假是98天,難產(chǎn)的,增加15天,雙胞胎的再增加15天。
產(chǎn)假期間福利待遇是不影響的,比如單位發(fā)油、發(fā)紙、體檢等待遇依然享受。只是工資不再由單位發(fā)放,而是由生育基金發(fā)放生育津貼,生育津貼按月發(fā)放,標準為本單位上一年度所有職工的平均月工資,而不是本人上年度的平均月工資。一般產(chǎn)假是98天,難產(chǎn)的,增加15天,雙胞胎的再增加15天。
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2020.08.12 483
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2023-02-11 15,340 -
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2023-01-01 15,340 -
產(chǎn)假福利待遇有影響嗎
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2022-05-29 15,340 -
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20,144 2021.04.25 -
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