勞動(dòng)合同中工資和個(gè)人的差額可以扣除嗎
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除勞動(dòng)合同中明確約定外，勞動(dòng)合同中約定的工資是沒有扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，可從中代扣個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時(shí)，寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧?dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可以按照以下程序進(jìn)行：首先，雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果前面無法解決問題，那么用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)合同不可以扣除休息日工資。在法定的休息時(shí)間內(nèi)，計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得扣除休息日的工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)齊扣除的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
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勞動(dòng)合同可以扣除休息日工資嗎？勞動(dòng)合同不可以扣除休息日工資。在法定的休息時(shí)間內(nèi)，計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得扣除休息日的工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)齊扣除的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
2020.09.28 122 -
勞動(dòng)合同可以扣工資嗎勞動(dòng)合同不可以規(guī)定扣工資。工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.05.30 115 -
勞動(dòng)合同可以扣工資嗎？工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時(shí)，寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧?dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工
2020.04.06 167
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個(gè)人勞務(wù)分包可以差額扣除嗎
建筑企業(yè)差額征收增值稅的分類和條件。 根據(jù)國家稅務(wù)總局2016年公告第17號(hào)文件的規(guī)定，建筑企業(yè)差額征收增值稅分為兩類：（1）第一類是工程施工所在地差額預(yù)交增值稅； （2）第二類是公司注冊(cè)地差額申報(bào)增
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)合同中個(gè)人繳納的保險(xiǎn)可以全額扣除嗎？
除勞動(dòng)合同中明確約定外，勞動(dòng)合同中約定的工資是沒有扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，可從中代扣個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額可以嗎
合同到期未續(xù)簽而繼續(xù)在原單位工作，可以視為按以前合同繼續(xù)履行，這種情況一般不支持雙倍工資。
2022-10-06 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以扣除工資嗎？
沒簽勞動(dòng)合同扣工資不合理。 1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者
2022-11-03 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
01:17
合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除，需要根據(jù)實(shí)際情況來決定。 1、可扣除。若對(duì)方對(duì)于是否違約等沒有意見的，可直接扣除違約金。在雙方對(duì)于違約行為的構(gòu)成、違約責(zé)任等約定較清楚時(shí)，可扣除對(duì)方應(yīng)承擔(dān)的違約金； 2、謹(jǐn)慎扣除。雙方對(duì)于違約行為
3,987 2022.04.15 -
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用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,673 2022.06.22
