雇傭關(guān)系意外傷害怎么辦？
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第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或應(yīng)知道雇主沒有資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
雇員在提供勞務(wù)過程中因勞務(wù)受到損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雇員在提供勞務(wù)期間是由于第三人原因造成人身損害的，雇員有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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雇傭關(guān)系傷害起訴雇傭關(guān)系受傷起訴的流程為申請(qǐng)司法鑒定，對(duì)人體的傷殘程度進(jìn)行鑒定、收集相關(guān)的證據(jù)，證明事故的發(fā)生以及由此所產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用、委托律師向人民法院提起訴訟。
2021.04.17 277 -
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2020.04.17 220 -
雇傭關(guān)系人身意外傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)雇員在提供勞務(wù)過程中因勞務(wù)受到損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雇員在提供勞務(wù)期間是由于第三人原因造成人身損害的，雇員有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2021.02.06 346
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雇傭關(guān)系意外傷害怎么辦
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三
2022-03-15 15,340 -
雇傭關(guān)系中意外傷害怎么辦？
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三
2022-04-09 15,340 -
雇傭關(guān)系意外傷害怎么辦理
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三
2022-04-04 15,340 -
雇傭關(guān)系產(chǎn)生意外傷害
第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第
2022-04-05 15,340
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故意雇兇傷人怎么定罪故意雇兇傷人，應(yīng)當(dāng)以故意傷害罪定罪處罰。 1、雇兇傷人案件屬于故意傷害罪的共同犯罪，雇主屬于主犯，在定罪過程中主犯從重處罰，從犯可以從輕處罰。 2、在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從
701 2022.10.08 -
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關(guān)于故意傷害量刑標(biāo)準(zhǔn)故意傷害罪的量刑，需要根據(jù)對(duì)受害人實(shí)際造成的傷害程度進(jìn)行衡量。根據(jù)《中華人民共和國刑法》及最高人民法院制定的量刑指導(dǎo)意見，在故意傷害案件中，在沒有重傷的情況下，一般根據(jù)案件具體情節(jié)判處三年以下有期徒刑、拘役或管制。因此，輕傷害案件的量刑最高
1,290 2022.04.17 -
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新農(nóng)合意外傷害報(bào)銷多少新農(nóng)合意外傷害報(bào)銷多少，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。對(duì)于意外摔傷的情況，新型農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷范圍為：參加人員在統(tǒng)籌期內(nèi)，因病在定點(diǎn)醫(yī)院住院診治，所產(chǎn)生的藥費(fèi)、檢查費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，符合城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的部分。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,080 2022.04.17
