培訓約定違約金可否追加賠償
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培訓期間用人單位與勞動者能約定違約金和賠償金。雙方可以約定如果勞動者違反服務期約定的，要向單位支付違約金；如果單位違法辭退勞動者的，則要向勞動者支付賠償金。
培訓合同中能約定違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金。當勞動者違反服務期的約定時，就需要按照約定向單位支付違約金。
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培訓違約金賠償標準員工違反服務期的，按約定支付賠償違約金。勞動者違反服務期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.12.21 788 -
培訓期間可以約定違約金嗎？根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分無效。公司可以通過合法的途徑向勞動者主張違約
2020.02.28 134 -
培訓協(xié)議違約金賠不賠簽訂了培訓合同，如果合同有約定服務期和違約金，在試用期內提出離職需要賠償。試用期是包括在勞動合同里面的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得
2020.08.23 404
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培訓能否約定違約金和賠償金
根據(jù)，為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分無效。公司可以通過
2022-08-31 15,340 -
培訓期間可否約定違約金？
根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分無效
2022-06-29 15,340 -
培訓期間能否約定違約金和賠償金
1、根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分
2022-03-21 15,340 -
2022年培訓期間能否約定違約金和賠償金
根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分無效
2022-11-30 15,340
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01:07
定金違約如何賠償一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；如果合同部分履行的，給付定金方可以請求退回已履行部分的定金。一般而言，定金的性質相當于違約定金。大概意思是，給付定金一方不履行合同義務的，無權請求返還定金；如果接受
2,962 2022.04.17 -
00:59
甲方違約金定金如何賠償如果雙方已經在合同中約定了定金，并且乙方已經按照約定向甲方繳納了定金，出現(xiàn)甲方違約的情形，甲方應當雙倍賠償定金給乙方。值得注意的是，根據(jù)我國民法典的規(guī)定，定金不得超過合同總金額的百分之二十。 根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當事人可以
1,997 2022.04.15 -
01:35
違約金如何賠償首先需要明確一點，違約金是約定的違約責任，如果合同雙方當事人在合同中沒有明確指出違約金的，就算出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能要求對方賠償違約金。因此，違約金的具體賠償金額，就要按照雙方事先達成的合同內容來執(zhí)行。雙方事先約定違約金的計算比例以及
2,719 2022.04.17
