勞動合同中約定試用期可以要求公司賠償嗎？
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實習期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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勞動合同中可以約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞務(wù)合同不受《勞動合同法》調(diào)整，是否可以約定試用期，是由雙方當事人達成約定的，只要雙方當事人達成協(xié)議，就可以約定試用期，未達成協(xié)議的，就不存在試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：”勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。“可以知道，試用期是規(guī)定于勞動合同中的，但勞務(wù)合同是不受該法調(diào)整的，根據(jù)合同自由的原則，只要雙方當事人達成一致的意見，就可以約定試用期。
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勞動合同要求試用期要約定嗎？勞動合同中是可以不約定試用期的，試用期并不是勞動合同中的必備條款。以下條款為勞動合同中的必備條款：用人單位和勞動者的基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險待遇；其
2020.01.04 119 -
試用期解除勞動合同可以要求賠償嗎在試用期解除勞動合同的行為與《勞動合同法》第四十六條相符的，用人單位需按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.02.02 99 -
勞動合同中可以約定試用期么？勞動合同中是能夠約定試用期的，但應當遵守以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限變?yōu)閯趧雍贤谙蓿黄渌?/p>
2020.06.11 175
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勞動合同中未約定試用期期限，被解除勞動合同可以要求公司賠償嗎？
一、國家對試用期的約定是有明確規(guī)定的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限
2022-01-20 15,340 -
公司要求試用期簽勞動合同可以嗎
公司不能要求勞動者在過了試用期之后再簽訂勞動合同。 試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 試用期的上
2022-06-01 15,340 -
勞動合同中試用期可以約定嗎
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。根據(jù)人力資源與社會保障部頒布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定，試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗
2022-03-09 15,340 -
勞動合同中可以約定試用期嗎
勞動合同不是必須約定試用期。應當試用期應當遵守以下規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，
2022-06-12 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17
