企業(yè)職工到五年退休年齡是這樣計算的嗎
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根據《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（1993年國務院令第111號發(fā)布），職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。（1）如在改制企業(yè)改制前，職工已與企業(yè)簽訂相關的內部退崗（養(yǎng)）專項協(xié)議，通常由改制后的改制企業(yè)繼續(xù)履行原專項協(xié)議，但月生活費不低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低生活費標準。改制企業(yè)不與職工辦理解除勞動關系手續(xù)。（2）如在改制企業(yè)改制時，職工已符合距法定退休年齡5年以內的條件，但未與企業(yè)簽訂相關的內部退崗（養(yǎng)）專項協(xié)議的，職工通?？梢韵蚋闹破髽I(yè)提出實行內部退崗申請，經改制企業(yè)與職工協(xié)商一致后可以實行內部退崗，并簽訂相關專項協(xié)議。實行內部退崗的職工，改制企業(yè)每月按企業(yè)所在地最低工資標準支付生活費（月生活費不低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低生活費標準），以企業(yè)所在地最低繳費基數繳納社會保險，至達到法定退休年齡辦理退休。
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企業(yè)退休年齡是女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲。 我國退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年可辦理退休。
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。
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企業(yè)退休女職工的年齡企業(yè)女職工的退休年齡一般是需要年滿50周歲，而要是女干部的話則必須要達到55周歲。另外從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，應年滿45周歲。
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企業(yè)女職工退休年齡女個體工商戶退休年齡為五十周歲，并且需要連續(xù)工作滿十年。如果女個體工商戶繳納了養(yǎng)老保險的，連續(xù)繳滿十五年，可以在退休后每個月領取養(yǎng)老保險金。
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2022-01-12 15,340
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