原單位解除勞動合同書丟了，只有最后一張，能繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險嗎？
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養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。 為做好企業(yè)年金備案工作，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2005]35號)要求，現(xiàn)就開具企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保繳費證明有關(guān)事項通知如下： 一、各地要高度重視和支持符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金，凡企業(yè)提出申請要求經(jīng)辦機構(gòu)開具參保繳費證明的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)在接到申請后三天之內(nèi)辦理完畢?！ 《⒗U費證明.統(tǒng)一以經(jīng)辦機構(gòu)名義出具，各級經(jīng)辦機構(gòu)要確定專人負(fù)責(zé)此項工作。出具證明時要認(rèn)真核實參保企業(yè)的參保.登記和繳費情況，據(jù)實填寫《基本養(yǎng)老保險繳費證明》，不得弄虛作假?！ ∪㈤_具證明按照屬地歸口的原則辦理，經(jīng)辦機構(gòu)只對本級參保企業(yè)開具證明，不得越級和跨區(qū)開具。
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無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時足額繳納社會保險，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情況較為嚴(yán)重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁解決。
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國企職工解除勞動合同后養(yǎng)老保險如何繳納當(dāng)事人離職之后，可以將其職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入戶籍所在地參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險。
2020.12.05 238 -
退休后老人還能繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險嗎如果到了退休年齡社保未滿15年是可以繼續(xù)繳納的。具體情況如下： 1、參保養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年； 2、社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。 根
2020.12.11 1,858
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與單位解除勞動關(guān)系后, 用人單位停繳社保后, 還能繼續(xù)繳納社保嗎?
勞動者與用人單位解除勞動合同關(guān)系后，在用人單位停繳社保后，如果戶口所在地是在一個統(tǒng)籌區(qū)的，可以以自由職業(yè)者的名義去社保局繳納個人社保，繳納社保的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、和生育保險。工傷保險和失業(yè)保險不需
2022-03-01 15,340 -
員工與單位解除勞動合同后怎樣繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險?
當(dāng)事人與單位解除勞動合同之后，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的，轉(zhuǎn)移并繼續(xù)參保繳費后前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算?！渡鐣ｋU法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨
2022-04-25 15,340 -
解除勞動合同后養(yǎng)老保險繳費滿15年能否繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金？
工齡的長短，一般是指職工參加工作時間的長短。若你解除勞動合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。 根據(jù)《社會保險法》第十六條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按
2022-04-18 15,340 -
單位沒簽勞動合同只有個人繳納養(yǎng)老保險，離職后有補償嗎
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-04-24 15,340
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養(yǎng)老保險單位繳納部分退休后怎么算養(yǎng)老保險單位繳納部分，退休后的計算如下：企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳納部分，進(jìn)入社會統(tǒng)籌基金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費
12,801 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17
