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工傷鑒定后醫(yī)療期怎么算

2023-06-15 14:03

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工傷后,有一個(gè)法定的工傷醫(yī)療期,這個(gè)期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權(quán)利,單位不能剝奪。不是說鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束了,一般來說,醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù),按照他的工齡來算最長期限,他工齡十年了,理論上應(yīng)享有三個(gè)月到半年的醫(yī)療期。在這個(gè)期間,如果仍未恢復(fù),可以向社保申請,延長醫(yī)療期,延長最長不超過12個(gè)月。

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法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期,根據(jù)工傷職工受傷情況,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。但法律規(guī)定了工傷職工停工留薪期,按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明;由用人單位按照勞動(dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定,滿12個(gè)月或者有爭議的,由勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn),最長不超過24個(gè)月。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的,在該停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,工資、補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金屬于工資范圍內(nèi),由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。如果在該期間生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的,由單位負(fù)責(zé)。

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