久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 試用期試用期時被辭退但沒買社保咋辦

試用期試用期時被辭退但沒買社保咋辦

2023-09-09 19:05

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

湖南在線咨詢顧問團

2023-09-09回復(fù)

根據(jù)你所說的情況,還在試用期被解雇的,這種情況單位必須給你說明解除合同的原因,如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任,可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金,也就是一個月的工資,你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動者和單位建立勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)該給勞動者繳納社會保險,沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

應(yīng)當(dāng)進行補繳,依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

過了試用期突然被辭退,被證明不符合錄用條件的,用人單位辭退不需要賠償;屬于違法辭退的,勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

律師普法更多>>
  • 試用期辭職但沒有辦離職
    試用期辭職但沒有辦離職

    正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。

    2020.04.20 187
  • 試用期被辭退怎么辦?
    試用期被辭退怎么辦?

    勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 總之,公司

    2020.03.21 272
  • 試用期被辭退怎么辦
    試用期被辭退怎么辦

    試用期期間單位可以辭退員工,但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件,這就需要用人單位在招錄用員工時首先向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法,實施具體的考核行為。 試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后,為增加相互了

    2020.06.17 269
專業(yè)問答更多>>
  • 試用期沒買社保被辭退

    公司沒給你們買社保本身就是違法的,需要公司給你補繳社保并可以解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。正式工不能比試用期低,這也是公司違法的地方。公司違法解除你的勞動合同可以要求雙倍經(jīng)濟補償金,因為你面臨的問題比較

    2022-01-20 15,340
  • 試用期沒有買社保被辭退

    沒有交社保是可以去勞動監(jiān)察大隊投訴的,另外是否簽合同了?可以申請勞動仲裁,如果認(rèn)為單位辭退的你的理由不充分的話,一般情況,試用期被辭退的前提是,用人單位覺得勞動者在試用期的表現(xiàn)不適合崗位的需求可以辭退

    2022-03-28 15,340
  • 試用期沒買社保被辭退怎么辦?

    勞動者在試用期內(nèi)不愿買社保被公司辭退的,如果用人單位有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)吧符合錄用條件的,并且經(jīng)過培訓(xùn)仍不能適合該工作崗位的,用人單位是可以辭退勞動者的;否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退的。

    2022-04-20 15,340
  • 試用期沒買社保就被辭退怎么辦?

    勞動者在試用期內(nèi)不愿買社保被公司辭退的,如果用人單位有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)吧符合錄用條件的,并且經(jīng)過培訓(xùn)仍不能適合該工作崗位的,用人單位是可以辭退勞動者的;否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退的。

    2022-04-16 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工作試用期被辭退賠償 01:16
    工作試用期被辭退賠償

    工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟補償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合

    2,013 2022.05.11
  • 試用期被辭退有補償嗎 01:16
    試用期被辭退有補償嗎

    根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除,無需向勞動者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,

    59,742 2022.04.17
  • 試用期被辭退仲裁勝訴幾率 01:12
    試用期被辭退仲裁勝訴幾率

    試用期被辭退仲裁勝訴幾率,不可以準(zhǔn)確估計。若公司的理由不合理,那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期,在這個時間段內(nèi),公司可以選擇或者不選擇,員工也可以選擇公司或者不選擇公司,這是相對平等的。只要是合理的試用期的

    5,998 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?