沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定后怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。
提供一些在公司工作的證據(jù)，證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申報(bào)工傷；公司不申報(bào)工傷，你可以在一年內(nèi)，自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘?！豆J(rèn)定辦法》第六條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料： (一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料； (二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么辦沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，勞動(dòng)者可以通過(guò)其他方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行工傷認(rèn)定。
2020.10.27 219 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么辦？勞動(dòng)者在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生工傷，可以通過(guò)下列憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用
2020.04.22 181 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)收集其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，例如工資條、社保繳費(fèi)記錄等。此外在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)還需要提交申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明等材料。
2020.08.22 142
-
工傷認(rèn)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦
先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)
2022-04-18 15,340 -
工傷認(rèn)定沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
2022-11-10 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷怎么辦
如何確定勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)中存在很大問(wèn)題，你得有相關(guān)證據(jù)。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，是其他人雇傭你哥哥來(lái)做事的，可以要求其雇主承擔(dān)責(zé)任。并根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的司法解釋》有關(guān)規(guī)定，依法
2022-08-25 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷，怎么辦，沒有簽訂勞動(dòng)合同，工傷怎么辦，沒有簽訂勞動(dòng)合同，工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)
2022-04-23 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
