員工的醫(yī)療期究竟是怎么規(guī)定的
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。 (2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。 根據(jù)2010年12月8日國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的最新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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試用期在勞動(dòng)法里面規(guī)定也是屬于正式的勞動(dòng)者，與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)該和正式的員工享有同等的醫(yī)療期待遇； 并且在試用期員工醫(yī)療期的時(shí)候用人單位是不能對(duì)試用期勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。
根據(jù)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法規(guī)定，醫(yī)療事故中醫(yī)療過(guò)失行為責(zé)任程度分為： 1、完全責(zé)任： 指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過(guò)失行為造成。(賠償全部損失的100%) 2、主要責(zé)任： 指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過(guò)失行為造成，其他因素起次要作用。(賠償全部損失的60-90%) 3、次要責(zé)任： 指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過(guò)失行為起次要作用。(賠償全部損失的20-40%) 4、輕微責(zé)任： 指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過(guò)失行為起輕微作用。(賠償全部損失不超過(guò)10%) 實(shí)踐中還存在對(duì)等責(zé)任：即醫(yī)、患雙方各負(fù)擔(dān)50%。
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醫(yī)療過(guò)失究竟怎么解決發(fā)生醫(yī)療事故后醫(yī)療機(jī)構(gòu)和當(dāng)事人之間可以協(xié)商解決，也可以通過(guò)法律途徑解決。 構(gòu)成重大醫(yī)療過(guò)失的行為主要包括：導(dǎo)致患者死亡或者可能為二級(jí)以上的醫(yī)療事故；導(dǎo)致3人以上的人身?yè)p害后果；以及國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)
2020.06.19 154 -
醫(yī)療期是怎么規(guī)定的醫(yī)療期長(zhǎng)短是根據(jù)工作年限來(lái)確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動(dòng)合同的。 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限10年以下的：在
2020.01.30 269 -
醫(yī)療期的工資怎么規(guī)定的醫(yī)療期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2020.08.16 221
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職工非工傷醫(yī)療期工資究竟是怎么樣的
職工非工傷醫(yī)療期工資休假在6個(gè)月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡職工非工傷醫(yī)療期工資究竟是怎么樣的lt;2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且職工非工傷醫(yī)療期工資究竟是怎么樣的l
2022-06-29 15,340 -
醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定究竟是怎么樣的
1、患者在醫(yī)療活動(dòng)中人身權(quán)益受到損害； 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律； 3、醫(yī)務(wù)人員的行為與損害結(jié)果有因果關(guān)系； 4、行為人主觀上存在過(guò)錯(cuò)。
2022-06-25 15,340 -
醫(yī)療過(guò)錯(cuò)鑒定究竟是怎樣的？
醫(yī)療過(guò)錯(cuò)鑒定，是指人民法院在受理醫(yī)療損害賠償民事訴訟案件中，依職權(quán)或應(yīng)醫(yī)患任何一方當(dāng)事人的請(qǐng)求，委托具有專門知識(shí)的人對(duì)串方所訴醫(yī)療損害結(jié)果與醫(yī)方過(guò)錯(cuò)有無(wú)因果關(guān)系等專門性問(wèn)題進(jìn)行分析、判斷并提供鑒定結(jié)論
2022-10-24 15,340 -
員工的醫(yī)療期是怎么規(guī)定的？
1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單
2022-11-12 15,340
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工傷的醫(yī)療費(fèi)怎么辦工傷后的醫(yī)療費(fèi)用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動(dòng)與社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費(fèi)用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報(bào)銷中心去報(bào)銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用都可以報(bào)銷，工傷一般都是100%報(bào)銷的
2,069 2022.04.17 -
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醫(yī)療事故罪的認(rèn)定醫(yī)療事故罪所侵犯的客體是患者的生命、健康以及醫(yī)務(wù)工作的管理秩序。醫(yī)療事故罪的客觀表現(xiàn)為醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人員死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人的身體健康行為。這里需要注意的是法條中的兩個(gè)“嚴(yán)重”：一、醫(yī)務(wù)人員必須是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，而一般意義上
847 2022.04.25 -
00:58
醫(yī)療事故罪的判定醫(yī)療事故罪，一般侵犯的客體主要是就診人的健康權(quán)、生命以及醫(yī)務(wù)工作的管理秩序，其在客觀的主要表現(xiàn)為醫(yī)務(wù)工作人員的嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為，導(dǎo)致患者發(fā)生死亡、或患者的身體健康受到嚴(yán)重?fù)p害的行為。此處的“嚴(yán)重”，首先必須是指醫(yī)務(wù)工作人員在治療的過(guò)程中，嚴(yán)
1,365 2022.04.17
