勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后被判刑的,勞動關(guān)系的處理是怎樣的
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者和用人單位解除勞動合同后被判刑的,由當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織開除黨籍。解除勞動合同后,組織關(guān)系如果已經(jīng)轉(zhuǎn)移,由轉(zhuǎn)移的新組織開除,沒有轉(zhuǎn)移的,由原組織開除。《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第二十七條黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的,應(yīng)當(dāng)給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。第二十八條黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有刑法規(guī)定的行為,雖不涉及犯罪但須追究黨紀(jì)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。第二十九條黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有其他違法行為,影響黨的形象,損害黨、國家和人民利益的,應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)處分。對有喪失黨員條件,嚴(yán)重敗壞黨的形象行為的,應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分。第三十條黨員受到黨紀(jì)追究,涉嫌違法犯罪的,應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。需要給予行政處分或者其他紀(jì)律處分的,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)機(jī)關(guān)或者組織提出建議。第三十一條黨員被依法逮捕的,黨組織應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限中止其表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等黨員權(quán)利。根據(jù)司法機(jī)關(guān)處理結(jié)果,可以恢復(fù)其黨員權(quán)利的,應(yīng)當(dāng)及時予以恢復(fù)。第三十二條黨員犯罪情節(jié)輕微,人民檢察院依法作出不起訴決定的,或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的,應(yīng)當(dāng)給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。黨員犯罪,被單處罰金的,依照前款規(guī)定處理。
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勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系可以通過勞動合同確定。未簽訂勞動合同的通過下列憑證確定:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
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勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎?
勞動關(guān)系是指什么:指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。
2020.06.19 256 -
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎
指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。
2020.05.23 341
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后被判刑的,勞動關(guān)系的處理是怎樣的
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者和用人單位解除勞動合同后被判刑的,由當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織開除黨籍。解除勞動合同后,組織關(guān)系如果已經(jīng)轉(zhuǎn)移,由轉(zhuǎn)移的新組織開除,沒有轉(zhuǎn)移的,由原組織開除?!吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律處分
2022-04-27 15,340 -
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者與新用人單位建立勞動關(guān)系嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者和原用人單位沒有解除勞動合同,勞動者和新用人單位建立勞動關(guān)系,只要兩份勞動合同不影響相互的執(zhí)行,那么不違法。勞動者不需要和新用人單位詳細(xì)說明和原用人單位沒有解除勞動
2022-02-13 15,340 -
勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位的關(guān)系嗎
是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講,生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系
2022-02-15 15,340 -
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者解除勞動合同關(guān)系的法律規(guī)定
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系需要按照《勞動合同法》執(zhí)行,勞動者依法辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第50條規(guī)定向勞動者出具解除勞動合同證明,并在十五日內(nèi)為
2022-02-23 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為:用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任; 1、用人單位的賠償責(zé)任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定,再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正,期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;無故扣減或拖欠勞動者工資;拒絕支付勞動者加班工資;
2,065 2022.04.15