如何維護單位合法權(quán)益勞動仲裁的選舉權(quán)？
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如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權(quán)通過勞動仲裁維護自身合法權(quán)益的，作為勞動者，也可以依法適用相關(guān)法律規(guī)定維護自身合法權(quán)益。并不是說用人單位維護自身合法權(quán)益就等于沒天理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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應(yīng)當(dāng)了解自己是否屬于不可以裁員范圍;看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償;看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定;存在違法情形的，可以申請勞動仲裁。
如果用人單位裁員，勞動者可以采取下列措施來維護合法權(quán)益： 1、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償； 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
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如何維護勞動者的合法權(quán)益保障勞動者合法權(quán)益的方法有： 一、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成
2020.11.22 831 -
單位不簽勞動合同如何維護自己的權(quán)益?單位不簽勞動合同維護自己權(quán)益的方式： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.01.23 224 -
用人單位裁員勞動者怎樣維護合法權(quán)益用人單位裁員勞動者這樣維護合法權(quán)益： 1、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償； 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
2020.06.12 156
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單位維護勞動者的合法權(quán)益包括勞動仲裁嗎
如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權(quán)通過勞動仲裁維護自身合法權(quán)益的，作為勞動者，也可以依法適用相關(guān)法律規(guī)定維護自身合法權(quán)益。并不是說用人單位維護自身合法權(quán)益就等于沒天
2022-04-01 15,340 -
用人單位裁員勞動者如何維護合法權(quán)益
用人單位裁員勞動者合法維護權(quán)益需要注意的有： 1、了解自己是否屬于不可以裁員范圍; 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償; 3、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定; 4、存在違法情形的，可以申請勞動仲裁。
2023-03-02 15,340 -
勞動仲裁維護合法權(quán)益有哪些
如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權(quán)通過勞動仲裁維護自身合法權(quán)益的，作為勞動者，也可以依法適用相關(guān)法律規(guī)定維護自身合法權(quán)益。并不是說用人單位維護自身合法權(quán)益就等于沒天
2022-04-01 15,340 -
勞動仲裁仲裁敗訴，勞動者應(yīng)該如何維護權(quán)益
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動者勞動報酬/用人單位應(yīng)為勞動者購買社會保險，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬/購買社會保險，提出解除勞動關(guān)
2022-03-29 15,340
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如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,222 2022.04.17 -
00:56
男方出軌離婚女方如何維護權(quán)益男方有出軌的行為，首先應(yīng)該看男方是否已經(jīng)嚴(yán)重到了構(gòu)成與他人同居或者重婚的情形。如果構(gòu)成了重婚或者與他人同居的，那么女方可以在離婚的時候請求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關(guān)系之中存在過錯，男方違反了夫妻之間的忠實義務(wù)。女方可以向法
2,114 2022.04.15 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11
