公司解除勞動合同該補償項目
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勞動合同解除的經濟補償情形是用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形： 1.用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的； 2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的； 3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的； 4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的； 5.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的； 6.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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因病解除勞動合同公司該如何補償因病解除勞動合同公司補償如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動合同也被稱為勞動契約或勞動
2022.06.08 400 -
因病解除勞動合同公司該如何補償?公司單方面在員工醫(yī)療期滿后解除勞動合同的，需補償給員工雙倍的經濟補償金。如果是在員工醫(yī)療期間終止勞動合同也屬于違法行為，公司在沒有提前30天通知員工解除勞動合同的，還需要另行支付員工一個月的工資作為通知金。但是如果是員工因病自愿解除勞動合同
2022.04.13 1,018 -
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公司解除勞動合同賠償項目
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工
2022-05-08 15,340 -
公司解除勞動合同的賠償項目
若用人單位與員工協商解除勞動合同，應當按照第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解
2022-04-05 15,340 -
公司主動解除勞動合同補償金項目有哪些
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、既然用人單位依照經濟補償標準的二倍向勞動
2022-04-18 15,340 -
公司違法解除勞動合同賠償項目
首先需要確定單位是不是存在違法的情形比如說沒有給您社保、沒有簽訂勞動合同、沒有支付加班工資等違法情形通過違法情形提出解除勞動關系是可以獲得相關勞動待遇的 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社
2022-05-07 15,340
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數額應當為經濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
852 2022.05.13 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,795 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15
