產(chǎn)假最新工資如何計算產(chǎn)假期間如何計算工資
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產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。 第三，產(chǎn)假，領生育津貼 產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè). 2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè). 第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。對已經(jīng)參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
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產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假工資計算如下： 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明； 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)； 3、產(chǎn)假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與
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產(chǎn)假的工資如何計算產(chǎn)假的工資計算如下： 1、保胎假，工資按照病假發(fā)。 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應
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產(chǎn)前假工資如何計算一、保胎假，工資按照病假發(fā)。符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)。女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)”。這里的本人工資是指按女
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產(chǎn)假期間工資如何算，男士產(chǎn)假期間工資如何計算
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工
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產(chǎn)假期間工資如何計算
懷孕7個月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位批準，可請產(chǎn)前休假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)必須休假的情況，單位應當批準休假，工資按照員工以往月實際工資標準的80％發(fā)放。員工產(chǎn)假工資低于生育津貼的，可
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產(chǎn)假期間工資如何計算？
產(chǎn)假工資計算如下： 保胎假，工資按病假發(fā)放。 保胎假由醫(yī)生出具，因此按病假待遇支付工資。 2、產(chǎn)前假期，工資80％。 懷孕7個月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準，可以請產(chǎn)前假2個半月。部分屬于
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