工傷公司不支付工資怎么辦
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用人單位沒有正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資屬于無故拖欠工資行為，屬于侵權(quán)行為，勞動者可以向勞動保障部門投訴。
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公司不予支付員工工資，要怎么辦？可以協(xié)商解決，若單位超過30天不發(fā)工資，屬于違法拖欠工資。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應
2020.11.25 309 -
建筑公司不支付農(nóng)民工工資怎么辦?存在下列兩者情況的，農(nóng)民工兄弟甚至可以直接越過包工頭直接起訴建筑公司或業(yè)主： 1、工程存在違法分包的情況下，包工頭拖欠工資的，農(nóng)民工可越過包工頭直接要求建筑公司(總承包企業(yè))支付相關(guān)拖欠工資。 2、因上一級承包企業(yè)被拖欠工程款或業(yè)主拖欠工程
2020.06.22 308 -
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公司不支付工資怎么辦
首先要看你是不是已經(jīng)經(jīng)過了認證期限，應自開具之日180天到稅務機關(guān)認證，并在認證后次月的申報期限內(nèi)向稅務機關(guān)抵扣定向稅額。 如果無法認證，最終導致無法進行相應的抵扣，而計算入公司成本，你需要承擔相應的
2022-01-31 15,340 -
公司不給支付工資怎么辦？
單位的規(guī)定違法，屬于無效條款； 單位不發(fā)工資的行為也是違法的。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工
2022-02-17 15,340 -
勞務公司不支付工資怎么辦？
勞動者要先和用人單位協(xié)商、需要特別指出的是，還有可能因觸犯刑律被追究責任。這又分三種情況，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，用人單位不執(zhí)行的勞務公司拖欠工資可以通過以下途徑解決：（1）向當
2022-03-26 15,340 -
公司不支付工傷停工留薪期的工資怎么辦
因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費用，用人單位也要承擔的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
2022-04-15 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應當通過以下程序進行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22
