在提起勞動仲裁需要注意哪些問題?
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根據(jù)調(diào)解仲裁法,申請勞動仲裁程序如下:首先由其本人提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定,對不予受理的,仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》,說明不予受理的理由。對決定立案的,勞動仲裁委員會則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》,申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動仲裁委預交仲裁費,案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個程序。勞動爭議仲裁實行一裁兩審制,即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的,可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴,對基層人民法院作出的一審裁決不服的,可在接到判決書之日起15日內(nèi)向本市中級人民法院上訴。
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申請勞動仲裁需要注意的問題: 1、明確申請人、被申請人主體身份。 2、確定案件管轄地點及管轄級別。 3、必須在仲裁時效之內(nèi)主張。 4、必須有相關(guān)證據(jù)材料。 5、仲裁請求必須合法、具體、全面。
要注意下列問題: 1.應注意寫好申訴書。 2.應注意申訴期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 3.要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請。 4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務。
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勞動者申請勞動仲裁需要注意哪些問題
需要注意兩個問題:一是申請時效,應從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請,否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。二是申請形式上要采取書面形式,按規(guī)定式樣提交申請書,并且要按照被申請人人數(shù),提交副本。
2020.01.16 270 -
勞動者申請勞動仲裁,需要注意哪些問題?
申請仲裁應當在規(guī)定的期限內(nèi),以書面形式申請,同時須注意三個方面的問題。 一是申請時效問題。應從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請,否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。農(nóng)民工在遇到勞動爭議時,應當特別注意時效的把握。 二是申請形式上
2020.08.27 186 -
勞動仲裁申請的需要注意哪些問題
一是申請時效問題。應從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請,否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。二是申請形式上要采取書面形式,按規(guī)定式樣提交申請書,并且要按照被申請人人數(shù),提交副本。
2020.11.07 252
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勞動仲裁需要注意哪些事項,勞動仲裁需要注意哪些問題
1.應寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定,當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當寫明下列事項:(1)當事人的身份,包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務,用人單位的名
2022-04-16 15,340 -
勞動仲裁需要注意哪些問題
首先,搞清楚管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁前需要注意哪些問題
1.清楚仲裁受理范圍 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2022-10-18 15,340 -
申請勞動仲裁需要注意什么,勞動仲裁要注意哪些問題
1.應寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定,當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當寫明下列事項:(1)當事人的身份,包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務,用人單位的名
2022-04-26 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題,一般有以下的三個方面,具體如下: 1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,662 2022.04.17 -
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821 2022.09.21 -
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828 2023.01.04