勞動(dòng)合同解除法律依據(jù)是怎樣的
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勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
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法律對(duì)職工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：職工與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；職工提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，職工可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除。
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決定解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1.解除勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等；2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位后可以解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以單方面解
2020.03.18 246 -
勞動(dòng)合同到期解除合同的法律依據(jù)合同到期解除勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；合同到期應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)當(dāng)支付以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)的兩倍賠償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同
2020.09.17 206 -
違法解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是什么？違法解除勞動(dòng)合同的形式： 1、濫用試用期的單方解除權(quán)。 2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。 3、濫用嚴(yán)重失職的單方解除權(quán)。 4、濫用勞動(dòng)者兼職的單方解除權(quán)。 5、濫用欺詐訂立勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。 6、濫用被依法追究刑事責(zé)任的單方解
2020.11.27 301
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解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)？
有下列情形之一的，才能與與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議， （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及
2021-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同解除法律依據(jù)
同志（先生、女士）： 年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動(dòng)合同。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。 甲方
2023-01-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-03-16 15,340
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04 -
01:52
合同解除的法律效力是怎樣的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，還沒(méi)有未履行的，需要終止。解除合同雙方當(dāng)事人將來(lái)履行相接受履行的義務(wù)； 2、合同解除不影響當(dāng)事人請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。合同解除與損害賠償可以并存。但對(duì)于損害賠償?shù)姆秶?，有不同觀點(diǎn)。其一認(rèn)為無(wú)過(guò)錯(cuò)一方所
721 2022.08.30
