司法解釋中認(rèn)定工傷的五種情形是指?
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最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定,以下四種情形可認(rèn)定為工傷: (一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的; (三)在工作時(shí)間內(nèi),職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān),在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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無效合同的情形主要有: 1、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效; 2、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效; 3、行為人與相對(duì)人惡意串通,損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。
合同無效的五種情形: 1、以欺詐、脅迫手段訂立合同,損害國家利益。 2、惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益。 3、以合法形式掩蓋非法目的。 4、損害社會(huì)公共利益。 5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 需要說明的是,違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性的合同,當(dāng)事人在主觀上是故意所為,還是過失所致,均則非所問。只要合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,則就確認(rèn)該合同無效。
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不認(rèn)定工傷的七種情形是指工傷的哪些
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2020.06.26 342 -
最高人民法院司法解釋中認(rèn)定的工傷情形有哪些
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間
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法定解除權(quán)的五種情形
(1)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生,只有其致使合同目的完全不能實(shí)現(xiàn)時(shí),則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。 (2)因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆
2021.03.10 586
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最高司法解釋中認(rèn)定的四種情形
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定,以下四種情形可認(rèn)定為工傷:職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模宦毠⒓?/p>
2022-10-25 15,340 -
最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定,以下四種情形可認(rèn)定為工傷: (一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>
2023-06-11 15,340 -
司法解釋如何明確工傷認(rèn)定的法定情形?
明確工傷認(rèn)定的法定情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,發(fā)生下列情形可以認(rèn)定工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
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根據(jù)法律規(guī)定,合同詐騙罪的五種情形是: 1.以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的。這是合同詐騙犯罪中最慣用、最常見的詐騙手段。它主要有以下方式:一是盜用合法主體的名義與他人簽訂合同。二是捏造根本不存
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