發(fā)了工資員工不發(fā)怎么辦？勞動仲裁能勝訴么
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如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關的裁判的。1、先調后仲再訴。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 2、仲裁不收費。 根據(jù)2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權腳步。 3、提供證據(jù)。 發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。如勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔不提供證據(jù)的不利后果。 4、申請仲裁時效。 勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算
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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。勞動者也可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動仲裁是有效的維權途徑，拿到仲裁裁決書可以到法院申請強制執(zhí)行。
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不發(fā)工資怎么勞動仲裁不發(fā)工資，提起勞動仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.07.26 356 -
勞動仲裁后不發(fā)工資怎么辦？勞動仲裁后不給工資可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行，受申請的人民法院應當執(zhí)行。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
2020.12.16 315 -
勞動仲裁不給發(fā)工資怎么辦不發(fā)工資，提起勞動仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.11.05 550
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勞動仲裁了不發(fā)工資怎么辦
在有關工資的勞動裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，勞動者可持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復印件去法院申請執(zhí)行。 對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁不發(fā)工資怎么辦
如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關的裁判的。1、先調后仲再訴。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生
2022-03-27 15,340 -
勞動仲裁不發(fā)工資怎么辦?
勞動仲裁使用者不支付工資，勞動者申請仲裁必須提交書面仲裁申請，根據(jù)被申請數(shù)提交復印件。仲裁申請書應注明以下事項：（1）勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負責人
2021-10-23 15,340 -
工資不發(fā)勞動仲裁怎么辦
是指由仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會
2022-09-04 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,387 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,924 2022.04.17
