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國家對企業(yè)自行解除勞動合同有什么規(guī)定

2023-06-26 09:51

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中華人民共和國勞動合同法關(guān)于公司可以解除用工合同的規(guī)定有:第三十六條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié),也是勞動法上的一個重大問題,直接涉及勞動合同的效力、合同當事人的利益得失和權(quán)利的保護,容易引起紛爭。特別是勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權(quán)的意志行為,并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移,單方解除不當,就會損害對方利益,破壞合同的效力和尊嚴。

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勞動合同的解除方式一共分為三種情況: 1、雙方協(xié)議解除勞動合同; 2、用人單位單方解除勞動合同; 3、勞動者單方解除勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或者按照法定條件解除勞動合同的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法終止勞動合同的應(yīng)當支付賠償金;用人單位因勞動者違紀解除勞動合同的,不需要支付任何費用。

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