你好，我想問一下，遲到扣工資，天天加班不給加班兒費(fèi)他們是不是違法
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勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。不給加班費(fèi)是違法的。
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加班不給加班費(fèi)違不違法違法。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者每日實行八小時工作制，平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位在上述基礎(chǔ)上安排勞動者增加工作時間的，需要向其支付不低于其正常工資一點五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動者工作且不安排補(bǔ)休的，需支付不低
2022.04.16 861 -
加班不給加班工資違法嗎公司加班但是不給加班費(fèi)，這是違法的，違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司組織員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，否則屬于違法行為。
2020.04.28 311 -
我想在廠里加班工資發(fā)了十天了算不算加班費(fèi)1、勞動者只要為實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按約定支付工資，不論工作多長時間。 2、工作僅五天的，如與工廠約定試用期的，要提前三天通知用人單位方可合法離職。如果簽訂勞動合同時沒有約定試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位方可合法離職。
2020.06.23 149
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天天加班不給加班費(fèi)違法嗎
公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低
2022-03-30 15,340 -
加班，不給加班費(fèi)，是不是違法？
公司的這種行為是違法勞動法的。一般工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月
2022-04-11 15,340 -
員工天天加班賴著不來老板要求加班不給工資違法嗎
這是違法的?？梢匀ニ鸭C據(jù)，如果協(xié)商不成，就到人力資源和社會保障局投訴吧?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因
2022-03-15 15,340 -
加班工資怎么算, 只有一天上幾天班, 加班老板不給加班費(fèi)怎么辦
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-03-08 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
