勞動者在試用期內被公司扣押工資
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勞動者試用期工資一般是由用人單位根據當地的工資標準以及其單位的工資標準水平決定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
根據《勞動合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果低于當地最低工資標準,用人單位的做法就是違法。
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勞動者試用期工資勞動者試用期工資一般是由用人單位根據當地的工資標準以及其單位的工資標準水平決定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.02.21 362 -
勞動者在試用期內的工資不得低于根據勞動合同法第二十條的相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.09.28 433 -
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勞動者在試用期內被用人單位扣押全部工資
尊敬的當事人，您好，根據你咨詢的問題，如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動者可以到當地街鎮(zhèn)所設勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申
2022-01-30 15,340 -
試用期被公司扣押工資
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2022-03-17 15,340 -
勞動者在試用期被公司以考核扣扣工資，單位辭退
克扣工資是違法行為，但是勞動者在試用期辭職應當提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
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勞動者在試用期內被投訴有工資嗎
工資是勞動者付出勞動的回報，與其它任何因素都是無關的。勞動者出勤一天就有一天的工資，單位必須支付。與是否試用期無關，與勞動者是否有投訴無關。培訓協議是無效的。這種培訓屬于上崗培訓或者入職培訓，不屬于勞
2023-02-13 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆數厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,578 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15
