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違反違反勞動合同條款的法律責(zé)任

2023-07-25 11:02

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2023-07-25回復(fù)

當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后,就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守,不論是勞動者還是用人單位,違反簽訂的勞動和同,均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定,用人單位在某些情況下可以解除合同辭退勞動者,并要求其對公司造成的損失給予補償。用人單位違反合同,也要在一定情況下給勞動者一定的經(jīng)濟補償金,同時在一定情況下勞動者也可以單方面解除合同。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任有兩部分,一是解除勞動合同的經(jīng)濟補償責(zé)任;二是用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任。 二、勞動者違反違反勞動合同法的法律責(zé)任包括: 1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同,勞動者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用; 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用; 3、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

違反勞動合同法的法律責(zé)任為: 1、用人單位違反勞動合同法的可能需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。 2、勞動者違反勞動合同法的,有可能被辭退或者被要求承擔(dān)賠償損失、支付違約金的責(zé)任。

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