我不想干了現(xiàn)在辭職公司不讓調(diào)崗
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18395594095336442280.html">勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并采取“書(shū)面形式”。工作崗位的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，勞動(dòng)者不接受工作崗位的調(diào)整，并不屬于不服從公司工作安排，若公司因此解除勞動(dòng)合同則屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 作為相對(duì)優(yōu)勢(shì)一方的用人單位，在需要變更與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分的協(xié)商，并以書(shū)面形式確定所需變更的內(nèi)容，尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作崗位等，以免給勞動(dòng)者履行原勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)影響。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公益性崗位不可以隨時(shí)辭職，只要是企業(yè)聘用的員工，即便是臨時(shí)工，不做了也要跟用人單位知會(huì)一下。畢竟一份工作要善始善終，不可以做到，要提前告知?jiǎng)e人，不要耽誤別人的事情。這個(gè)也是基本做人的道理，全靠自己的自覺(jué)性。
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想辭職公司不讓辭職怎么辦？提交書(shū)面辭職報(bào)告后一個(gè)月走人，但單位不給辦手續(xù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí)你要收集好，你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù)，比如當(dāng)時(shí)郵寄的記錄、或者提交給用人單位后，用人單位簽收記錄等，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)使用。
2020.04.10 653 -
我想辭職公司不給辭職我該怎么辦勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需提前三十日書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資并出具解除勞動(dòng)合同的證明，以及在十五日內(nèi)
2020.09.15 334 -
在公司里干了十年工作現(xiàn)在想辭職有補(bǔ)償嗎工作10年主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償。公司提出解除勞動(dòng)合同才有補(bǔ)償。十年老員工主動(dòng)離職的，如果用人單位沒(méi)有違反勞動(dòng)法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.11 490
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因疫情影響，被公司強(qiáng)制調(diào)崗，現(xiàn)在想辭職，公司不同意調(diào)崗怎么辦？
1、你們可以拒絕調(diào)動(dòng)，你們應(yīng)按照之前的工作崗位和職責(zé)繼續(xù)工作。 2、你們以公司調(diào)動(dòng)崗位為由辭職的，不屬于法定情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如企業(yè)強(qiáng)行調(diào)崗，你們不同意的，如協(xié)商不成，應(yīng)通過(guò)以下方式辦理：第
2022-01-22 15,340 -
我不想辭職，公司要做調(diào)崗，我應(yīng)該怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一
2022-04-21 15,340 -
我不想轉(zhuǎn)崗不想干可不想辭職該怎么辦
不想去你可以拒絕，如果單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞
2022-10-22 15,340 -
公司現(xiàn)在開(kāi)始缺人我不想干了不讓走怎么辦
可以跟單位協(xié)商，建議提前30天跟公司溝通。協(xié)商不成，可以采取以下方式： 1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您
2022-10-22 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,695 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,901 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,945 2022.05.11
