單位應如何做好勞動關系變更工作
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勞動者被用人單位解除勞動關系，產生勞動爭議的，可以通過下列途徑維權：互相協(xié)商；向基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
事業(yè)單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
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勞動者與用人單位的勞動關系變更時應補償嗎不需要。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，不需要什么賠償。
2020.03.09 125 -
勞動關系能否由變更的單位承繼勞動關系可以由變更的單位承繼，原勞動合同繼續(xù)有效。新用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.05.20 137 -
勞動關系用人單位應當如何確認勞動關系用人單位的確認方式是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事
2020.02.14 194
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單位變更勞動關系時應如何處理
1、以內部溝通調解為主，盡可能在公司內部解決。在公司內部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-05-03 15,340 -
單位變更勞動關系時如何處理
1、以內部溝通調解為主，盡可能在公司內部解決。在公司內部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-04 15,340 -
如何解決因單位變更勞動關系
1、以內部溝通調解為主，盡可能在公司內部解決。在公司內部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-05-03 15,340 -
如何更好做好勞動關系的認定
主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動
2022-06-23 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:51
工作調動社保如何轉移到新單位工作調動的，社?？梢灾苯愚D移到新單位。 勞動者因工作調動離開原單位的，勞動者在離職時，應當由原單位在法定時間內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，直接將社會保險直接轉移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應當在三
2,781 2022.05.11 -
00:53
勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,311 2022.11.21
