請病假期間被辭退怎么賠償
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如果是職工請病假，用人單位以此為由就構成無故辭退員工，可以要求賠償，賠償標準如下：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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病假期間被辭退按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
病假時如被強行辭退可要求賠償不少于2個月工資，期間需按標準病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10個月工資，最多補償12個月工資。
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病假期間被辭退能賠償嗎病假期間被辭退能賠。職工在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同，若解除勞動合同用人單位要按照勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付經濟補償金，并且要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.28 169 -
中途請病假被辭退怎么賠償病假時如被強行辭退可要求賠償不少于2個月工資，期間需按標準病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10個月工資，最多補償12個月工資。
2020.11.05 138 -
病假期間辭退員工怎么賠償根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2020.03.03 698
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病假期間被辭退怎么賠償
病假時如被強行辭退可要求賠償不少于2個工資（標準是不可以辭退的，各地都有自己對病假期間強行辭退規(guī)定，有的地方需補償6個月工資）期間需按標準病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10
2022-02-25 15,340 -
請病假被辭退怎么賠償
病假時如被強行辭退可要求賠償不少于2個工資（標準是不可以辭退的，各地都有自己對病假期間強行辭退規(guī)定，有的地方需補償6個月工資）期間需按標準病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10
2022-03-14 15,340 -
工傷病假期間被辭退怎么賠償
對于你的情況，比較適合一下法律條款 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪
2022-04-13 15,340 -
員工病假期間被辭退怎么賠償
一般情況下如果到期單位不續(xù)簽，應賠償經濟賠償金，按照您的工作年限，一年一個月工資標準，應該是八個月工資，并應提前一個月通知，否則還應多支付一個月工資。同時，我注意到您說你是在病假期間，那么要視您病假的
2022-03-19 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履
1,580 2023.02.01 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現了我國勞動合同法第
1,796 2022.04.17
