員工辭職后工資應(yīng)該怎么計(jì)算？
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不管是否是職工主動(dòng)辭職，在正常的工作時(shí)間內(nèi)，單位都應(yīng)該支付工資。如果不支付的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，職工應(yīng)該提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、單位拖欠工資的證據(jù)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算，月計(jì)薪日為21.75天，具體計(jì)算公式為：總工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
船員工資計(jì)算根據(jù)情況而定。船長(zhǎng)：3萬(wàn)至5萬(wàn)一個(gè)月，跑不同線工資不一樣。這是遠(yuǎn)洋，近洋在3萬(wàn)左右，不會(huì)比3萬(wàn)高多少，也有極少數(shù)會(huì)更高。大副，大管輪：3萬(wàn)左右，不同公司，不同航線有兩對(duì)，二管輪：2萬(wàn)左右，同上三副，三管輪：1萬(wàn)左右，根據(jù)規(guī)定，單位根據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，獨(dú)立確定本單位工資分配方式和工資水平。
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公務(wù)員辭職后的工資計(jì)算公務(wù)員辭職后工資自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)。國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個(gè)月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)。辭職或者被辭退后，不再保留國(guó)家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。
2020.07.31 1,298 -
開(kāi)除員工工資應(yīng)該怎么計(jì)算開(kāi)除員工工資按以下方式算： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付，計(jì)算工式為，工資等于日工資乘按實(shí)際出勤天數(shù)； 2、勞動(dòng)者被開(kāi)除的可以根據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)
2022.03.29 1,068 -
員工試用期辭職工資怎么計(jì)算員工試用期辭職工資一般根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資、以及當(dāng)月因出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如當(dāng)月工資是 3000，實(shí)際出勤數(shù)是 20，因出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22乘以20。
2020.01.02 286
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員工辭職后工齡應(yīng)該怎樣計(jì)算
(1)國(guó)家工作人員經(jīng)組織動(dòng)員精簡(jiǎn)或批準(zhǔn)退職，以后又重新參加工作的，其精簡(jiǎn)或退職前連續(xù)工作的時(shí)間，可以和重新參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡([64]中勞薪字第31號(hào)、第218號(hào))。 (2)建國(guó)后因私營(yíng)
2022-07-30 15,340 -
員工辭職工資應(yīng)該怎么算
離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不
2022-06-25 15,340 -
員工辭職后加班工資應(yīng)該怎么算
一般來(lái)說(shuō)，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-03-30 15,340 -
員工辭職應(yīng)該怎么結(jié)算工資
員工辭職工資的結(jié)算方法應(yīng)按月薪÷21、75×實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行。雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
2021-11-02 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
