勞動(dòng)仲裁一裁終局的情形有追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟容易敗訴的情形： 1、故意不簽合同 一些勞動(dòng)者故意不與單位簽訂勞動(dòng)合同，企圖索要未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。但事實(shí)上，由于員工本人原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位不存在主觀惡意和過(guò)錯(cuò)，則無(wú)需向勞動(dòng)者支付二倍工資差額。 2、只有口頭約定 根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采取書(shū)面形式，但已實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者主張?jiān)僮兏臒o(wú)效。勞動(dòng)者若主張上述調(diào)整未經(jīng)書(shū)面形式確認(rèn)，要求撤銷(xiāo)，法院一般不支持。 3、無(wú)法舉證 4、無(wú)勞動(dòng)關(guān)系主體資格 (1)達(dá)到法定退休年齡的普通勞動(dòng)者； (2)未取得就業(yè)證的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人或港澳臺(tái)人員; (3)學(xué)籍和檔案管理關(guān)系均在高校的全日制在校大學(xué)生等特殊身份群體 (4)設(shè)立成功前的公司 存在上述情形時(shí)，以建立勞動(dòng)關(guān)系為目的而向?qū)Ψ教峁﹦趧?dòng)的人員敗訴風(fēng)險(xiǎn)往往很高。因此，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)核實(shí)用人單位是否具有主體資格。 5、提供假信息 根據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。 6、請(qǐng)人代勞 勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位許可，擅自請(qǐng)他人代為履行勞動(dòng)合同，違背了勞動(dòng)合同履行的基本原則。在此情況下，勞動(dòng)者要求用人單位安排帶薪年休假、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，都會(huì)因缺乏法律依據(jù)而面臨敗訴。另外，請(qǐng)人代為履行勞動(dòng)合同給用人單位造成損失，還將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。