公司裁員必須經(jīng)過(guò)哪些程序
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裁員必須經(jīng)過(guò)以下程序：（1）提前30天向全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（2）提出裁減人員方案。（3）聽(tīng)取職工意見(jiàn)。（4）向勞動(dòng)行政部門提供資料。如果以上哪個(gè)沒(méi)做到，則為違法解除勞動(dòng)合同?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告了才可以進(jìn)行裁員。
公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告了才可以進(jìn)行裁員。
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2020.08.29 209 -
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2020.12.12 217
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公司裁員必須經(jīng)過(guò)哪些程序？
裁員必須經(jīng)過(guò)以下程序：（1）提前30天向全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（2）提出裁減人員方案。（3）聽(tīng)取職工意見(jiàn)。（4）向勞動(dòng)行政部門提供資料。如果以上哪個(gè)沒(méi)做到，則為違法解除勞動(dòng)合
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公司法對(duì)公司擔(dān)保必須經(jīng)過(guò)的法定程序有哪些
《公司法》 第十六條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)決議；公司章程對(duì)投資或者擔(dān)保的總額及單項(xiàng)投資或者擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過(guò)規(guī)定的限額。
2022-03-21 15,340 -
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