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合同沒簽約或者不交社保算違法嗎

2023-09-13 18:59

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2023-09-13回復

不簽合同、不繳納保險是違法的,單位需要補償你經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補交保險。 第一,沒必要選服務費貴的,因為社保繳納是標準服務,只要按時足額繳納進去就可以了,服務費高了也不會質(zhì)量就高; 第二,盡量選擇本地企業(yè),因為社保代繳后續(xù)還有其他配套服務,比如勞動合同,收入證明,工作證明等等,如果選擇那種全國的企業(yè),可能不會提供這些配套服務; 第三,繳納方式盡量簡單,比如通過支付寶/微信等等就可以繳納; 第四,盡量按月繳納,這樣對自己有保障,沒必要一下子繳納半年或一年的社保費。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

算違法。勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

其一,若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金,(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)就以上問題建議雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁。

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