辭職降薪調(diào)崗問該如何維權(quán)？
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降職降薪的調(diào)崗，問該如何維權(quán)。根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來發(fā)放，您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。另，如果公司到時(shí)將您辭退了，則可以主張違法解除賠償金。
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勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪： 若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。 勞動(dòng)者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動(dòng)者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第一、勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。 第三、勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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哺乳期調(diào)崗降薪不同意該如何維權(quán)女職工在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明女職工不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。 如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，女職工可申請勞動(dòng)
2020.06.29 197 -
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單位調(diào)崗不降薪勞動(dòng)者如何維權(quán)單位調(diào)崗不降薪，勞動(dòng)者可以通過與單位協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等辦法來維權(quán)。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。
2020.04.14 288
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降職降薪的調(diào)崗問該如何維權(quán)
降職降薪的調(diào)崗，問該如何維權(quán)。根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了
2022-04-14 15,340 -
調(diào)崗降職降薪如何維權(quán)
后降職降薪如何維權(quán)：根據(jù)最高人民法院司機(jī)解釋的規(guī)定，如果單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降
2022-09-04 15,340 -
調(diào)崗后降職降薪應(yīng)該如何維權(quán)
后降職降薪如何維權(quán)：根據(jù)最高人民法院司機(jī)解釋的規(guī)定，如果單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降
2022-08-26 15,340 -
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另
2022-03-21 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,211 2022.09.05 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,585 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,162 2022.04.17
