企業(yè)法人對員工可以罰款嗎？
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罰款，是行政處罰類型之一，依法由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)作出。用人單位不是行政機關(guān)，無權(quán)對員工實施行政罰款處罰。否則，就是違法，員工完全可以拒絕，并向勞動機關(guān)投訴。用人單位也不是立法機關(guān)，更無權(quán)設(shè)立罰款標(biāo)準(zhǔn)。法律鏈接：《行政處罰法》第十五條行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。第十六條國務(wù)院或者經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個行政機關(guān)行使有關(guān)行政機關(guān)的行政處罰權(quán)，但限制人身自由的行政處罰權(quán)只能由公安機關(guān)行使。第十七條法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織可以在法定授權(quán)范圍內(nèi)實施行政處罰。
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用人單位不可以罰員工的款，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門會責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動者本人的工資中扣除。
國有企業(yè)不可以對員工罰款。用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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企業(yè)對違規(guī)員工是否可以罰款罰款是行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個人和單位給予的行政處罰，是行政處罰手段之一。勞動法并沒有賦予公司對員工進行行政處罰的權(quán)利。
2020.12.21 302 -
企業(yè)對員工進行罰款合法嗎？勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。
2020.04.03 576 -
企業(yè)有權(quán)對員工罰款嗎?企業(yè)無權(quán)對勞動者罰款，只有行政機關(guān)才有罰款的權(quán)力，私企是以營利為目的的經(jīng)濟組織，在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款本身于法無據(jù)，無權(quán)做出罰款的決定。在司法實踐中，勞動仲裁委和法院大都會認(rèn)為用人單位無權(quán)直接對職工進行罰款，企業(yè)的多數(shù)罰款均為無效，職工有
2020.07.20 139
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企業(yè)可以對員工罰款嗎
用人單位一般不能對員工處以罰款。公司對職工的處罰包括罰款，應(yīng)當(dāng)有法律依據(jù)，即必須依法制定和宣傳公司企業(yè)規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律規(guī)范，包括實體規(guī)章制度的內(nèi)容符合法律，公司規(guī)章制度的程序，必須依法制定并通過相
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)可以對員工罰款嗎？
企業(yè)不可以對員工罰款，企業(yè)并沒有對員工罰款或者體罰的權(quán)利；但是因為員工在工作過程中由于自身過錯，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求員工進行賠償，賠償數(shù)額可按照勞動合同的約定，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者
2023-03-09 15,340 -
企業(yè)可以對員工罰款么？
用人單位一般情況下不能對員工進行罰款。 公司對勞動者進行處罰包括進行罰款，應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，即必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律規(guī)范，包括實體上規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法
2022-11-14 15,340 -
企業(yè)可以對員工進行罰款嗎
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對員工進行罰款處罰嗎這么問題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動
2022-04-23 15,340
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,026 2022.04.17 -
01:36
企業(yè)向個人借款合法嗎根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，民間借貸是指自然人、法人和非法人之間的資金融通行為。因此，企業(yè)向個人借款的也屬于民間借貸，但是企業(yè)是經(jīng)金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)設(shè)立的從事貸款業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)及其分支機構(gòu)，則不屬于民間借貸
2,659 2022.04.17 -
00:57
物業(yè)罰款可以報警嗎物業(yè)罰款可以報警。物業(yè)沒有權(quán)利對業(yè)主進行罰款。因為行政處罰應(yīng)由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。物業(yè)公司不是行政機關(guān)，不具有行政處罰權(quán)，無權(quán)對業(yè)主采取罰款措施。業(yè)主和物業(yè)公司之間的法律關(guān)系，是一種平等主體的服務(wù)合同關(guān)系。 行政
1,927 2022.05.11
