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到退休年齡怎么辭退員工

2023-02-14 14:56

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2023-02-14回復

在員工達到退休年齡之前,單位并沒有辭退員工,那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工在和單位解除勞動關系時已經(jīng)可以辦理退休手續(xù),享受養(yǎng)老保險待遇,那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。 根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。員工達到退休年齡者,是沒有經(jīng)濟補償。

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廣東明捷律師事務所

到退休年齡單位提出辭退解決如下:離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務,聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協(xié)商解決;以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位不建立勞動關系,雙方不簽訂勞動合同,而是訂立聘用協(xié)議,雙方關系為勞務合同關系。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

退休年齡辭退員工一般不需要補償。用人單位可以辭退其招用的已達到或超過法定退休年齡的員工,員工請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經(jīng)濟補償、賠償金及社會保險待遇的不予支持,雙方另有約定的除外。

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