到退休年齡怎么辭退員工
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在員工達到退休年齡之前,單位并沒有辭退員工,那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工在和單位解除勞動關系時已經(jīng)可以辦理退休手續(xù),享受養(yǎng)老保險待遇,那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。 根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。員工達到退休年齡者,是沒有經(jīng)濟補償。
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到退休年齡單位提出辭退解決如下:離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務,聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協(xié)商解決;以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位不建立勞動關系,雙方不簽訂勞動合同,而是訂立聘用協(xié)議,雙方關系為勞務合同關系。
退休年齡辭退員工一般不需要補償。用人單位可以辭退其招用的已達到或超過法定退休年齡的員工,員工請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經(jīng)濟補償、賠償金及社會保險待遇的不予支持,雙方另有約定的除外。
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達到退休年齡是否可以辭退員工
對于達到法定退休年齡的勞動者,且符合辦理退休的,用人單位依法為其辦理退休,同時終止雙方勞動合同,這個符合我國勞動合同法第44條第 (二)項規(guī)定的勞動合同終止的法定情形,即勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。而對于達到法定退休年齡的勞動者,
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達到退休年齡是否可以辭退員工
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2022.04.12 4,317
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到了退休年齡辭退員工怎么辦?
企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三,單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第
2022-04-01 15,340 -
到退休年齡單位辭退員工怎么辦
在員工達到退休年齡之前,單位并沒有辭退員工,那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工在和單位解除勞動關系時已經(jīng)可以辦理退休手續(xù),享受養(yǎng)老保險待遇,那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。 根據(jù)辭退的原因不
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辭退到退休年齡員工怎樣賠償
勞動者達到法定退休年齡,勞動合同終止,沒有經(jīng)濟補償。 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休: (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 (二
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到退休年齡可以給員工辭退么
是的,到了退休年齡公司退休不需要賠償?shù)耐诵菽挲g,雙方的勞動合同終止,不符合支付賠償金的規(guī)定,使用者不需要支付勞動者的賠償和經(jīng)濟補償。
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件: 1、男性年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲; 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證,戶口本等材料,提交個人退休申請。準備好材料后,到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
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女人退休年齡根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的相關規(guī)定:對于全民所有制的企事業(yè)單位、機關群眾的工人,只要符合以下條件之一的,即可辦理退休; 1、女性年滿50周歲,且連續(xù)工齡滿10年; 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動或其他有害身
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