勞動合同解除或終止后，用人單位應當在什么時候為勞動者辦理檔案和
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《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。如果不支付，看下面這條。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，接受檢查監(jiān)督的義務，如果勞動者要求，至少保存二年備查，養(yǎng)老保險利益不受損失，解除或終止勞動合同
用人單位解除或終止勞動合同的程序如下： 1、勞動者書面提出辭職申請； 2、勞動者辦理工作交接，退還公司的財物，結清借款等相關事項； 3、人力資源部門給勞動者辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動關系證明。
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用人單位解除或者終止勞動合同條件用人單位在解除或終止勞動合同時需經過下列程序： 1、勞動者書面提出辭職申請； 2、勞動者辦理工作交接，退還公司的財物，結清借款等相關事項； 3、人力資源部門給勞動者辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動關系證明等。
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