工傷醫(yī)療能否提前解除勞動(dòng)合同？
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公司沒有繳納全社會(huì)保險(xiǎn)《只繳納了醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)》，能否要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償。如果你在用人單位工作五年，而用人單位沒有給你交納社會(huì)保險(xiǎn)，你是有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)償?shù)摹?法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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不能。工傷申報(bào)后，在工傷醫(yī)療期間，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
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工傷醫(yī)療期能解除勞動(dòng)合同么？工傷醫(yī)療期不能解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.10 132 -
醫(yī)療期能否解除勞動(dòng)合同單位在醫(yī)療期內(nèi)，一般不可以解除勞動(dòng)合同。如果單位與在醫(yī)療期內(nèi)的員工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.02 356 -
工傷醫(yī)療期內(nèi)能不能解除勞動(dòng)合同工傷治療期間不能解除勞動(dòng)合同，鑒定結(jié)果出來后可以依據(jù)勞動(dòng)合同法解除。
2020.11.17 123
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工傷醫(yī)療期能否解除勞動(dòng)合同
工傷醫(yī)療期不能解除勞動(dòng)合同，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-06-11 15,340 -
員工醫(yī)療期滿可否提前解除勞動(dòng)合同
醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限，以及員工在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月不等。當(dāng)員工醫(yī)療期滿后，公司可否直接
2022-11-04 15,340 -
工傷醫(yī)療期后能否解除勞動(dòng)合同
工傷醫(yī)療期后，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位無正當(dāng)理由不得解除合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第二款規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工
2022-06-01 15,340 -
工傷醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？
如果勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，除存在嚴(yán)重過錯(cuò)外，單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同。除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的情形還包括：勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
2022-06-22 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
