如何與勞務公司談工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
與公司談攏合同簽訂的，要注意以下事項： 1、公司是否具備合同主體資格（按《公司法》、《市場主體管理條例》登記成立）； 2、是否出于真實意思表示簽訂合同（不存在欺詐、脅迫、重大誤解等使得公司違反真實意思表示簽訂合同的行為）； 3、勞動合同正文應當存在以下必備條款：當事人的姓名或者名稱和住所、標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、地點和方式、違約責任和解決爭議的方法； 4、不得存在造成對方人身損害的免責條款和因故意或者重大過失造成對方財產損失的免責條款； 5、簽訂書面勞動合同的，公司應當蓋公章或者合同專用章，法定代表人出席簽字蓋章的，應當在職責范圍內簽訂合同； 6、簽訂合同應當履行告知義務，告知對方當事人與合同直接相關的基本情況； 7、其他。
出工傷后賠償條件如下，提供有利證據，根據傷殘等級賠償。視為工傷情形，在工作時間和工作場所，因工作原因受到傷害的；工作場所從事有關預備或收尾工作，受到傷害；在工作時間和工作場所，履行工作職責遭受暴力等意外傷害；患職業(yè)病等。
-
工傷家屬如何和公司談判1.首先應確認工傷死亡賠償的法定數額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致，可申請工傷認定，然后通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。 2.工傷賠償的依據是《工傷保險條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿
2020.09.06 357 -
工傷后如何與老板談賠償工傷后和老板談賠償的流程如下： 1、工傷跟老板談賠償要就賠償的項目和金額簽定協(xié)議書； 2、經過雙方的協(xié)商之后，職工所在單位應該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院期間的伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、因為受工
2022.07.02 2,494 -
勞務派遣公司對工傷如何處理被派遣勞動者因工負傷的，勞務派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。相對工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險
2020.07.18 131
-
如何與公司談工傷賠償
1.首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。 2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市
2022-08-15 15,340 -
工傷如何與公司談賠償
1.首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出
2022-08-11 15,340 -
工傷如何與公司進行談判
若因工作原因而導致你方傷害，你方可以在進行工傷認定，勞動能力鑒定后向用人單位主張工傷賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-04-10 15,340 -
二級工傷家屬如何與公司進行談判
1.首先應確認工傷死亡賠償的法定數額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致，可申請工傷認定，然后通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。 2.工傷賠償的依據是《工傷保險條例》，因工死亡
2022-05-23 15,340
-
00:53
勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,311 2022.11.21 -
02:13
勞務受傷如何賠償勞務受傷的賠償如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工
2,131 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
