辭職以后工資立馬結(jié)算嗎？
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勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未及時(shí)支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。社保一般單位都會(huì)停繳了。 《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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可以要求公司立即結(jié)算，按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。
根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動(dòng)者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁可以去人力資源和社會(huì)保障局。 如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭職工資是立馬結(jié)算嗎辭職工資是立馬結(jié)算的。勞動(dòng)者提交辭呈后，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行結(jié)算，一次性付清勞動(dòng)者的工資，用人單位不得拖欠或者克扣，勞動(dòng)合同解除后，用人單位存在拖欠行為的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭
2022.04.16 7,313 -
辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系就不存在了，勞動(dòng)合同終止，職工的工資應(yīng)該立馬一次性結(jié)算。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.08.06 464 -
辭職后工資一般是立馬結(jié)算嗎辭職工資是立馬結(jié)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按
2020.12.01 394
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辭職后工資是立馬結(jié)算嗎
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲?/p>
2022-03-20 15,340 -
辭職工資立馬結(jié)算嗎
如果辭職，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，不必用人單位批準(zhǔn)。如果是試用期，提前三日口頭通知即可，也不用批準(zhǔn)。在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙
2022-03-22 15,340 -
辭職工資要立馬結(jié)算嗎
勞動(dòng)者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)立馬結(jié)算的。而勞動(dòng)者依法提前三十日書面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內(nèi)提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。勞動(dòng)者本人原因給用人
2023-01-31 15,340 -
辭職了工資立馬結(jié)算嗎
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)同時(shí)結(jié)清工資，否則，就是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)展開調(diào)查，約談?dòng)萌藛挝徽f明理由，并責(zé)令或者調(diào)解支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)
2022-03-22 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11
