事業(yè)單位在編人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬和同工同酬的區(qū)別是什么
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1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資?；竟べY=崗位工資+薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結(jié)合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據(jù)。 2.《勞動法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務(wù)派遣人員與單位確認(rèn)的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系，其待遇依據(jù)《勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。
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勞動法中的同酬指的不僅工資待遇相同,社保、福利等也應(yīng)一視同仁。所以勞務(wù)派遣工與正式員工應(yīng)該只是隸屬于不同公司的員工,正式員工屬于用工單位員工,而勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣公司員工。其他工資待遇相同,社保、福利都應(yīng)該一樣
同工同酬與編制主要有以下區(qū)別： 1、編制屬于人事關(guān)系，同工同酬屬于勞動關(guān)系； 2、編制是由《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》調(diào)整的，同工同酬是《勞動合同法》調(diào)整的； 3、編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定。
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同工同酬是什么意思,勞務(wù)派遣同工同酬工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分
2022.09.29 200 -
勞務(wù)派遣同工同酬用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.01.08 812 -
勞務(wù)派遣員工同工不同酬是合法的嗎同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。 勞務(wù)派遣同工不同酬不合法。
2020.09.27 288
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同工同酬與勞務(wù)派遣的區(qū)別
1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣與同工同酬的區(qū)別
1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣與同工同酬的區(qū)別？
1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣和同工同酬的區(qū)別
1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在
2022-04-21 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,782 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15 -
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合同工和事業(yè)編的區(qū)別合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；
7,665 2022.04.17
