什么情況下勞動合同不用付保險
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簽訂勞動合同可以不交保險嗎 一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補(bǔ)繳社保。 什么人可以不買保險呢 一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢一是辭退;二是以書面形式通知員工應(yīng)該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應(yīng)當(dāng)繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)”的字樣。這樣的話，當(dāng)遇到社保稽核的時候，用人單位才能有充分的證據(jù)進(jìn)行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的風(fēng)險。
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勞動合同約定的試用期在以下情況下不成立： （1）勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。 （2）約定的試用期超過勞動合同法規(guī)定期限的，超過的部分無效。 （3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期的，試用期不成立。
1、存在事實(shí)勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同; 2、勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。
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什么情況下要用到勞動合同以下情況下要用到勞動合同： 1、勞動者在辦理信用卡和銀行貸款的時候，可能會用到； 2、勞動者去社保部門辦理社?；蛘呷趧硬块T辦理領(lǐng)取失業(yè)金的時候，會用到； 3、勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動糾紛，申請勞動仲裁時可能會用到勞動合同； 4、有些地區(qū)外
2023.10.01 3,525 -
什么情況下解除勞動合同，什么情況下勞動合同終止用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動合同終止。
2020.12.07 290 -
什么情況下解除勞動合同，不用賠償勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.05.25 229
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什么情況下用到勞動合同
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者
2023-04-03 15,340 -
什么情況下可合法解除勞動合同賠償金不用付？
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位
2022-12-15 15,340 -
什么情況下可合法解除勞動合同賠償金不用付
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位
2023-01-07 15,340 -
什么情況下企業(yè)解除勞動合同不用付違約金
只要勞動者的行為有違反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以與勞動者解除勞動關(guān)系的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下
2022-10-09 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:11
什么情況下合同無效合同無效，指的是在簽訂的合同中因?yàn)槿鄙僖欢ǖ纳l件，從而導(dǎo)致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實(shí)的意思表示；是否具有民事責(zé)任能力；合同標(biāo)的是否確定且不違反法律法律、或社會公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17
