什么情況下解除勞動(dòng)合同不用支付工資
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如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用補(bǔ)償勞動(dòng)者： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果勞動(dòng)者僅僅是違反一般的規(guī)章制度，沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重的程度的，用人單位開(kāi)除職工屬于違法的行為，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位在以下條件下解除勞動(dòng)合同不用賠償： (一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)者存在下列情形之一，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作，或者拒不改正； 5、無(wú)效合同； 6、被依法追究刑事責(zé)任。
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解除勞動(dòng)合同不用支付補(bǔ)償金的情況勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過(guò)失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;（這個(gè)法律更傾向于用人單位的意見(jiàn)，也可以說(shuō)只要用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件，就
2020.02.24 163 -
什么情況下解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在下列情況下解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依法行使單方面的合同解除權(quán)來(lái)與單位解約的；單位向勞動(dòng)者提議解約并經(jīng)雙方一致同意的；或者單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的等。
2020.06.18 160 -
什么情況下解除勞動(dòng)合同支付雙倍賠償金用人單位違反法律的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.06 450
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什么情況下解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）
2022-03-14 15,340 -
什么情況情況下公司解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位在下列情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1。員工主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約
2021-11-29 15,340 -
不解除勞動(dòng)合同什么情況下停發(fā)工資
這是違法解除勞動(dòng)合同的。 首先可以帶著相關(guān)資料：勞動(dòng)合同，入職表，考勤表等去勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁不滿意的話，在請(qǐng)律師訴訟。不管誰(shuí)說(shuō)，都得按照勞動(dòng)法執(zhí)行， 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位因無(wú)過(guò)失性
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下
在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。在
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17
