工作一年多被辭退怎么補(bǔ)償?
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補(bǔ)償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
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如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進(jìn)行勞動仲裁。 勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。 一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進(jìn)行勞動仲裁。 勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。 一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
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工作滿一年被辭退怎么補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：實(shí)際工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不滿6個月半個月工資，6個月以上不滿1年1個月的工資，每滿1年1個月的工資備注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 另外，當(dāng)勞動者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設(shè)區(qū)的市
2022.04.12 9,514 -
工作一年被辭退該怎么補(bǔ)償工作滿一年被辭退是否會補(bǔ)償視具體情況而定。 1、如果公司不違法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)其入職工齡，工作滿一年支付一個月工資。 2、如果是強(qiáng)行辭退的則需要支付雙倍的賠償，涉及到員工存在違法或者違反用人單位紀(jì)律的則不需要賠償。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022.06.08 1,261 -
工作滿一年被辭退怎么補(bǔ)償工作滿一年被辭退補(bǔ)償為勞動者一個月的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.16 233
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工作一年被辭退怎么補(bǔ)償
不影響你繼續(xù)履行合同。如果解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-02-10 15,340 -
工作滿一年被辭退怎么補(bǔ)償
用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者工作1年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月的賠償金。如果違法解除合同的話，那么要支付四個月的工資。 沒簽合同的話，視為已經(jīng)與用人單位簽訂了無固定期勞動合同。
2022-07-24 15,340 -
工作30多年被辭退怎么補(bǔ)償
事業(yè)單位用工與各類企業(yè)用工一樣，屬《勞動法》調(diào)整的范圍。該員工連續(xù)工作了30多年，用人單位不僅應(yīng)依法為該員工繳納社會保險費(fèi)，還應(yīng)訂立無固定期限勞動合同，直至達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡辦理退休，享受退休職工
2022-02-08 15,340 -
工作一年多就被辭退，應(yīng)該怎么補(bǔ)償
綜合類：要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點(diǎn)：
2022-04-07 15,340
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00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作
5,190 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
8,781 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11
