如何處理事實勞動關(guān)系中的工傷？
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事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。因此如果是存在事實勞動關(guān)系的情況下，發(fā)生了工傷的，可以依法進行相應(yīng)的工傷索賠，同時還可以主張沒有簽訂勞動合同的相關(guān)經(jīng)濟補償金。
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事實勞動關(guān)系的處理： (1)及時簽訂書面勞動合同。 (2)對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出勞動合同限期簽訂通知書。 (3)事實勞動關(guān)系的解除，對于事實勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式： 一是協(xié)商一致解除； 二是法定解除。 協(xié)商一致解除是事實勞動關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。
事實勞動關(guān)系的處理： (1)及時簽訂書面勞動合同。 (2)對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。 (3)事實勞動關(guān)系的解除，對于事實勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式： 一是協(xié)商一致解除; 二是法定解除。 協(xié)商一致解除是事實勞動關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。
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如何處理事實勞動的關(guān)系事實勞動的關(guān)系的處理： （1）及時簽訂書面勞動合同。 （2）對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。 （3）對于事實勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。
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如何處理事實勞動的關(guān)系？事實勞動的關(guān)系的處理： （1）及時簽訂書面勞動合同。 （2）對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。 （3）對于事實勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞
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2022-06-01 15,340 -
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事實勞動關(guān)系的處理： (1)及時簽訂書面勞動合同。 (2)對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出勞動合同限期簽訂通知書。 (3)事實勞動關(guān)系的解除，對于事實勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式： 一是協(xié)商一致
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2022-08-23 15,340 -
事實勞動關(guān)系如何處理？
事實勞動關(guān)系的處理方式如下： 1、雙方同意維持勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商補簽勞動合同，補辦相關(guān)手續(xù)； 2、如果勞動者不愿簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)予解除，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金；
2022-05-15 15,340
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