試用期是否可以不超過(guò)勞動(dòng)合同期限
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《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。不能單獨(dú)與員工約定試用期合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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當(dāng)事人約定的服務(wù)期可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同是否有效勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。其時(shí)間受到勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的制約，具體根據(jù)勞動(dòng)合同期限而定。試用期間勞動(dòng)者有突出表現(xiàn)的可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期限超過(guò)法定長(zhǎng)度則可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權(quán)利，非全日制用工不得約定試用
2020.03.01 164 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同是可以約定試用期的，其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.12.09 507
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試用期可以不超過(guò)勞動(dòng)合同期限嗎
《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)
2022-03-24 15,340 -
試用期可以不超過(guò)勞動(dòng)合同期限嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)
2022-03-27 15,340 -
試用期的期限可以不超過(guò)勞動(dòng)合同期限嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)
2022-03-29 15,340 -
試用期試用期不超過(guò)勞動(dòng)合同約定的期限，可以嗎
《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)
2022-04-03 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,360 2022.04.15
