我在工廠工作被人打了要怎么賠償
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被人打了的賠償:1、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。 醫(yī)療費的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費,賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。 2、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 3、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。 護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護理人員人數(shù)。 護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,但最長不超過二十年。 受害人定殘后的護理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。 4、交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。 5、住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。 受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費,其合理部分應(yīng)予賠償。 6、營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。
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報警,做傷情鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)論在決定下一步處理,輕微傷的,就是民事賠償,不賠的要治安拘留對方15日以下并處罰款。
收集您的勞動證明,證明您與單位之間存在勞動關(guān)系,然后要進行傷殘鑒定,鑒定完畢后按照工傷等級賠償。如果沒有傷殘的話也是可以賠償醫(yī)療費、住院費等等的。
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員工在工廠里面被打了怎么辦
工廠內(nèi)被打能單方面解除勞動合同獲取相應(yīng)的賠償。在工廠內(nèi)被打造成不能勝任原崗位工作的情況的,可以向單位提出解除勞動關(guān)系的申請并要求賠償相應(yīng)的誤工費用,包括因傷不能工作減少的收入、醫(yī)療費、護理費、交通費以及住宿費用等等。
2020.01.12 691 -
在工廠被同事打了怎么辦?
報警處理,申請傷情鑒定: 1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上,打人者就涉嫌故意傷害罪,依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果傷情鑒定為輕微傷,只能要求民事賠償,受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時可以要求給予行政處
2020.02.28 389 -
在工廠死亡了怎么賠償
在工廠死亡,屬于工傷的,由工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金;用人單位未依法繳納工傷保險費的,由用人單位支付全部工傷保險待遇;屬于他人侵權(quán)造成傷亡的,由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任;其他。
2020.09.20 134
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我在工廠被人打了,我想知道賠償問題
被人打了的賠償:1、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。 醫(yī)療費的賠償數(shù)額,按照一審法
2022-04-16 15,340 -
在工廠被打怎么要求賠償
工作時間、工作場合、因工作原因被打可以申報工傷。享受工傷保險待遇。也可以通過派出所調(diào)解,打人者對你父親造成的傷害依據(jù)最高法關(guān)于審理人身損害賠償案件的司法解釋規(guī)定的標準及本省高院規(guī)定的賠償標準提出損害賠
2022-02-05 15,340 -
在工廠上班被打了怎么賠償
如果是因為工作原因在工作時間工作場所被打傷,算工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)。 建議先向社保局申請工傷認定,待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā),住院按35元一天支付伙食費。如
2022-03-28 15,340 -
在工廠被工人打了怎么辦?
首先,受害人應(yīng)當(dāng)及時報警,然后做法醫(yī)鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果來決定打人者的法律責(zé)任。 一、如果鑒定是輕微傷,公安機關(guān)對打人者進行治安處罰,并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費、誤工費等費用?!吨伟补芾硖幜P法》第四十三條:“
2022-07-22 15,340
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01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定,工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額,根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算,工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年,則支付一個月工資,未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為,勞動
1,148 2022.06.22 -
00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班,工傷工資賠償標準的規(guī)定如下: 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費,在司法實踐中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說,在發(fā)生工傷之后
2,407 2022.04.17 -
00:54
被人打了應(yīng)該怎么索要賠償被人打了可以要求對方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。受害人應(yīng)當(dāng)及時報案并做傷殘鑒定,如果傷情鑒定為輕傷以上的,侵權(quán)人涉嫌故意傷害罪,依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任;如果傷情鑒定為輕傷以下的,受害人可以向法院起訴要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。故意傷害罪是公訴案件,在公安機
8,734 2022.04.15