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工廠因單位原因造成勞動者經(jīng)濟損失誰負責

2023-08-12 08:09

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勞動合同法規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準,則按最低工資標準支付。

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由于乙方原因造成活動嚴重損失的,甲方有權(quán)利要求乙方賠償2倍經(jīng)濟損失;乙方在工作期間需愛護服裝及道具,如發(fā)生故意損壞的,照價賠償;甲乙雙方原因造成活動嚴重損失的,情節(jié)特別惡劣的,雙方均可追究對方法律責任;若由于甲方原因造成活動暫?;蛉∠ㄈ绨l(fā)生戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力因素的除外),甲方應(yīng)向乙方賠償合同總金額的50%以作為誤工費用。

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