最低工資標準是否包括高溫津貼呢？高溫津貼是用人單位在高溫條件下支付給勞動者的津貼。根據(jù)最低工資規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付的工資在剔除了高溫條件下的津貼后不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。以下由，！ 高溫津貼包括在最低工資標準里嗎？ 根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準： (一)延長工作時間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 因此，高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據(jù)實單列，同時應(yīng)計入企業(yè)的工資總額。 1、按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。 2、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。同時規(guī)定，日最高氣溫35℃以上室外露天作業(yè)者可享受高溫津貼，并納入工資總額，不得用消暑降溫藥品或飲料沖抵。日最高氣溫達40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè)。 3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。 4、用人單位應(yīng)當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。