停交社會保險能終止勞動合同嗎
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單位停繳社會保險不算終止勞動合同，用人單位停繳社會保險的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。 法律依據：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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社保終止后勞動合同問題社保勞動合同終止原因：用人單位被依法宣告破產的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.02.29 229 -
中止勞動合同關系和停交社保合法嗎中止勞動合同關系可以停繳社保。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起加收滯納金。
2020.05.10 212 -
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單位停繳社會保險算終止勞動合同嗎
單位停繳社會保險不算終止勞動合同，用人單位停繳社會保險的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (
2022-03-31 15,340 -
停交社會保險一年多了，應該算終止勞動合同嗎？
單位停繳社會保險不算終止勞動合同，用人單位停繳社會保險的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。 法律依據：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
2022-04-17 15,340 -
終止勞動合同必須要交社會保險嗎
單位停繳社會保險不算終止勞動合同，用人單位停繳社會保險的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。 法律依據：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
2022-04-15 15,340 -
單位停繳社會保險關系算終止勞動合同嗎
單位停繳社會保險不算終止勞動合同，用人單位停繳社會保險的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。 法律依據：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
2022-04-15 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
01:12
合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實質上，定金的性質相當于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,847 2022.04.17
