我上班好幾天都沒干上班了工資還不發(fā)怎么辦
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工作幾天不想干了有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。
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上了幾天班不干了有工資嗎上幾天班不干了有工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，用人單位應當支付勞動者實際工作天數的工資，并在解除勞動合同時一次性付清，不得克扣或者無故拖欠工資。
2020.09.22 291 -
上幾天班不干了是否有工資上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動
2020.11.15 166 -
上班幾天不干有工資嗎勞動者可以根據自己的情況在試用期內解除勞動關系，對于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經濟補償，但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數支付相應的工資。用用人單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者因勞動者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動
2020.02.05 299
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上班幾天不干了老板不發(fā)工資怎么辦?
勞動者按照正常的程序辭職，用人單位應當全額支付勞動者工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不
2022-04-17 15,340 -
干了十幾天沒上班不給工資怎么辦？
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行
2022-04-25 15,340 -
上幾天班就不干了沒有工資
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁
2022-11-04 15,340 -
上幾天班不干了有沒有工資？
上幾天班不干了有工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，用人單位應當支付勞動者實際工作天數的工資，并在解除勞動合同時一次性付清，不得克扣或者無故拖欠工資。
2022-11-04 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,846 2022.05.11 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,173 2022.11.21 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,673 2022.05.11
