勞動合同上沒寫年終獎違法嗎
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一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，都是員工一直期待的。 法律對年終獎沒有強制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。 由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 但根據(jù)往年勞動者的投訴熱點發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質完全不同，不能相互抵充。相關的法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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年終獎不一定要寫進勞動合同里。年終獎屬于用人單位獎勵員工的一種福利，并不屬于法律規(guī)定的勞動合同必須具備的條款。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，是可以將其寫進勞動合同里的。
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不發(fā)年終獎違反勞動法嗎不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以企業(yè)不發(fā)年終獎是不違法的。
2020.09.01 504 -
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勞動法規(guī)定年終獎勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
2020.05.10 421
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年終獎沒有勞動合同違法嗎
如果單位有相關規(guī)章制度明確年終獎的發(fā)放辦法，可以根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”主張。單位不簽勞動合同是違法的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二
2022-03-11 15,340 -
勞動合同上寫年終獎不發(fā)合法嗎
如果勞動合同內明確約定了年終獎，那么公司不支付年終獎是不合法的。但是如果勞動合同內沒有約定年終獎，年終獎在法律上的性質不屬于勞動報酬，公司可發(fā)可不發(fā)，你想要求公司支付年終獎的難度很大。建議你收集相關證
2022-03-23 15,340 -
年終獎勞動合同怎么寫
并沒有年終獎勞動合同這一說法，年終獎是按照公司的規(guī)章制度而定的，各個情況不盡相同，可以根據(jù)情況詢問他人。
2023-06-28 15,340 -
年終獎勞動合同
并沒有年終獎勞動合同這一說法，年終獎是按照公司的規(guī)章制度而定的，各個情況不盡相同，可以根據(jù)情況詢問他人。
2022-08-10 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩瑒t可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,038 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,048 2022.04.17
